Global Talent Trends 2024
Tenaga Kerja 2.在机械世界中释放潜力
当我们在2024年展望未来时, 职场正在经历一次全面的蜕变, 在过去的几年里，发生了很大的变化，永远改变了. 社会动力学正在重塑工作结构. 技术和人工智能正在迅速发展, 我们仍在努力应对大流行和大流行后世界的恢复.
我们想听听企业高管是怎么做的, pemimpin HR, karyawan, 投资者在这不断增长的景观中导航. Lebih dari 12.今年全球人才趋势研究有200票，我们很高兴与大家分享.
2024年最令人担忧的是什么?
今年的全球人才趋势研究涉及c -套房高管845的见解，1.920 pemimpin HR, 9.449名员工和17个地理和16个行业的84名投资者. 他们的意见决定了2024年制定员工议程的四种趋势:
推动以人类为中心的生产力
解决人工智能、评估和工作设计等生产力平等问题
信任和平等
通过公平、平等和包容的工资来建立信任的氛围.
增强企业免疫系统
建立一个强大的文化与一个意识到风险和健康的团队
首先发展以数字为基础的文化
设计一个适应性和数字化的组织，让员工能够成长
本组织目前正在利用机会重组其员工的战略，以建立一个更可持续的工作模式, lebih inspiratif, dan tidak terlalu melelahkan.
Partner Senior, Mercer
是什么让我们走到这一步还不足以让我们走得更远. Kita berada di puncak revolusi. 当组织考虑新技术的承诺时, 重要的是，重点不在于优化成本和利润. 人类和机器的合作正以前所未有的速度加速, 我们终于有机会实现我们的工作经验更直观的梦想, sederhana, dan disesuaikan. 在这个员工风险构成商业风险的时代, 在这种平衡上犯错误可能会使公司倒闭.
Laporkan
全球人才趋势研究2024年
今年的趋势确定了主要组织为建立更敏捷和可持续的人力资源实践所做的不同努力, yang akan memungkinkan bisnis, tenaga kerja, 以及未来几年发展中的社会.
Laporan
全球人才趋势研究2024年
今年的趋势确定了主要组织为建立更敏捷和可持续的人力资源实践所做的不同努力, yang akan memungkinkan bisnis, tenaga kerja, 以及未来几年发展中的社会.
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